Retention Support
入社後の不安を減らし、定着につながる受け入れ体制へ。
入社後の受け入れ手順や社内の役割を整理し、新しいメンバーを組織で支える体制づくりをお手伝いします。
Challenges
こんな課題に
採用活動で感じていること
一つの問題に見えても、原因が複数の工程にまたがっていることがあります。
- 早期離職が多い
- 入社後の受け入れが属人的
- 現場との認識に差がある
Goal
このサービスで目指す状態
受け入れ手順と役割が整理され、入社者を組織全体で支えられる状態を目指します。
Support
支援内容
01 現状整理
採用方針や前後の施策とのつながりを確認しながら進めます。
02 受け入れ・オンボーディング設計
採用方針や前後の施策とのつながりを確認しながら進めます。
03 定着施策の運用支援
採用方針や前後の施策とのつながりを確認しながら進めます。
Our Approach
つむぎワークスの進め方・強み
施策だけを先に決めず、現状と課題を整理し、採用方針や伝える内容とのつながりを確認しながら支援範囲を設計します。実施後も状況を確認し、必要に応じて改善を重ねます。
Scope
主な支援範囲
課題に応じて必要な範囲を整理します
すべてを一度に進めるのではなく、現在の状況と優先順位に合わせて支援内容を組み立てます。
- 現状整理
- 受け入れ・オンボーディング設計
- 定着施策の運用支援
Process
支援の進行
01 無料相談
現在の採用状況とお悩みを伺います。
02 課題整理・ご提案
課題と取り組む施策の優先順位を整理します。
03 施策実行
必要な制作や施策を一貫して進めます。
04 運用・改善
状況を確認し、必要に応じて改善を重ねます。
Related Services
関連サービス
採用コンサルティング
採用活動の現状を整理し、求める人材、伝える魅力、取り組む施策の優先順位を一つの方針にまとめます。
FAQ
よくある質問
相談内容が具体的に決まっていなくても大丈夫ですか？
はい。現在の採用状況やお悩みを伺い、課題と取り組む順序を整理するところから進めます。
一部の業務だけでも依頼できますか？
はい。採用サイトや求人原稿など、現在の課題に応じて必要な支援範囲をご提案します。
どの地域まで対応していますか？
千葉・東京・埼玉を主な支援エリアとしています。詳細は初回相談でご確認ください。
自社に必要な支援を、一緒に整理します。
相談内容がまとまっていなくても大丈夫です。